新罗区人社局在面试过程中泄露考生信息以及岗位，故意舞弊。具体表现如下：
1、无监督。整个面试过程无录音无录像，无法监督考官，考官随意打分
2、抽签规则泄露考生信息和岗位。人社局采取让每个岗位的面试者派出一名代表，先抽取信封编号，再抽取信封内连续的抽签号的方式决定面试顺序。比如，某某岗位的一个面试者，抽取到了1号信封，1号信封内就是连续的三个抽签号，分别为1号，2号，3号。这个岗位的三个人再抽取这三个号码。如此一来，三个考生的顺序就是连起来的。由此很容易泄露考生岗位信息。
3、人社局带队人员掌握考生信息，有泄露考生信息嫌疑。并且，人社局带队人员还带有考生名单，并且让考生把抽签号码告知，写在名单上。由此掌握了全部考生的抽签号。此外，这名带队人员还随意进入考官所在的面试的房间。有透漏考生信息的嫌疑。

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2016年春季我区事业单位公开招聘工作人员面试工作严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定，制定面试工作方案，面试卷委托省人事考试中心出题，按照省统一规定的时间（2016年5月7日）进行。整个面试工作严格按照面试程序进行，不存在舞弊情况。
1、该考生反映的整个面试过程无录音录像、无监督、考官随意打分的问题：面试考室中安排了专门的摄像工作人员（区委组织部电教室工作人员及设备）,对面试整个过程进行全程摄像录音，并有我局纪检组全程监督。面试结束后面试的录音录像资料由我局存档。面试的7名评委由异地考官选派，面试的当天从异地到达新罗考场。考官的评分公平、公正，不存在乱打分的情况。
2、该考生反映抽签规则泄露考生信息问题：考生在候考室点名后进行抽签。为保证对同一岗位考生的评分标准的相对一致性和可比性，我们的抽签规则是由考生先抽岗位顺序，再按岗位抽考生顺序。负责抽签的工作人员在考生抽好签登记后封存，交考场内纪检监察人员保管，直到考试结束后再启封该抽签名单，并按抽签名单还原考生的考试名单和分数，核对无误后，当天将考试成绩进行公布。抽签情况和考生信息对考官和考室内工作人员是绝对保密的，不存在泄密可能。
3、该考生反映人社局带队人员掌握考生信息、随意出入考室的问题：人社局带队人员并不掌握考生信息，在考试过程中，面试考室内的考官和工作人员全部实行封闭管理，和外围的工作人员没有任何接触，不存在泄密考生信息的可能。
感谢该考生对我们考务工作的监督。招考工作关系到考生的切身利益，我们会认真倾听考生意见，进一步完善考务工作，及时向考生做好政策解释，避免不必要的误解。(新罗区人社局于 2016-5-17 10:43回复)