1、雇员没有晋升的空间，为什么有关单位那么没有人文关怀，对外招8个职位，也不对在里面工作了5年的雇员关怀一下？是不是人社局出了相关文件以至市直部门这么绝情？
2、公务员或事业单位招考不是说至要有50%以上的职位要求要有2年基层工作经验，为什么看到佛山市招考的公务员或都是事业单位都低于50%？
工资低也就算了，希望人社局能正视晋升空间或前途发展问题。现在的雇员要么很忙，要么很闲。
闲的是因为知道没有晋升空间，能推的工作尽量推掉，或者花单位的钱让外面的企业处理。
不少忙的在熟悉环境之后，热情肯定会退却。
党的十八大报告指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导“
只希望人社局能够在统招时能够给予在政府的老雇员一个人文关怀。

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您好，首先，感谢您对我市直机关单位雇用人员队伍建设工作的关心和支持。公务员招录按照“逢进必考”原则且由省公务员主管部门统一组织实施，严禁“因人设考”、“度身订做”，杜绝出现针对具体某单位或特定某人进行招录的情况。同时，按照省上级部门要求，基层工作经历设置比例仅针对市直机关单位，不包含区直以及乡镇等基层机关单位。
我局已注意到现行雇员管理办法中工资晋升空间与雇员队伍实际需求不大相适宜的情况，已抓紧会同市有关部门做好相关调研工作，确保人文关怀。
2013-11-29 21:42:09