我在一家生产汽车排气管的公司，做最最底层的生产工，目前怀孕五个月，是第二胎，第一胎是剖腹产。因身体抵抗力下降，上夜班经常感冒，而且突然提高产量，因此跟公司申请上长白班，和换一个工作岗位。而公司领导却回答我公司没有合适我的岗位更换，上长白班要怀孕七个月后才可以。然后我又问领导，那如果七个月后，还是无法适应现工作岗位，是否可以换个岗位？领导却回答我说：如果一直没有适合的岗位给我，我就要在现在的工作岗位上坚持到生产。领导还说可以叫我提前休产假。我目前的工作岗位是大部分时间上11个钟，需要弯腰搬比较重的箱子，产量也是突然比去年的加多了30％，也要更换模具，虽然是使用手动吊机操作，但也需要人用力将其拉到远处放到模具架上，每个模具有100斤左右。请问公司这样的安排合理吗？

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根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定，女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
2017-04-05 15:02:07