按照相关规定，无论是员工从用人单位辞职，还是用人单位辞退员工，都必须在一定的理由条件下提前一个月以书面形式进行通知，不然就会承担相应的责任。
9月19日，新丰一家企业突然辞退9名员工，没有任何征兆。
“公司辞退我们，既不提前通知，也没有给一个理由。我们接受不了，公司必须给个说法。”其中一名被辞退员工向记者反映。
9人突然被辞退
杨林（化名）是新丰当地人，1966年出生。
1997年7月24日，他进入浙江龙达实业股份有限公司（以下简称“浙江龙达”）打磨、油漆车间。2014年11月，转到实木车间。
9月19日下午4点，临下班还有一个小时，有同事对正在上班的杨林说，车间贴出一张被辞退人员的名单，上面有他的名字。
同事的话让杨林既意外又震惊，自己在浙江龙达勤勤恳恳工作18年，怎么可能突然被辞退呢？等看到车间王主管贴在墙上的通知时，杨林才相信这是事实。
通知上一共有9个人的名字，这些人杨林都认识，除其中一个年龄有60岁之外，其余的都在55岁以下，自己年龄最小。
他想不通，马上去问王主管，王主管说是人事部门给了20多个人的名单，自己在名单中勾出9个人，接下来还有第二批。
记者了解到，9个人中有跟杨林一样，并不甘心就这样被公司辞退，他们决定向公司讨个说法。
系车间主管所为？
9月20日上午，记者陪同杨林来到浙江龙达。杨林所在车间的王主管对记者说，现在活比较少，所以辞退一批年龄大的人。名单是人事部门给的，自己在里面勾选了9个。“公司要求45岁以下的辞退，我还放宽到50岁了。”
9月21日上午，杨林等人找公司讨说法，没有任何结果。无奈之下，他们去找新丰镇劳动部门反映。
当天，新丰镇劳动部门的负责人朱禾生告诉记者，如果真像杨林等人反映的那样，用人单位属于违法。但是，需要调查后才能下定论。而该公司的人事主管则表示，自己不知道这事。
9月22日上午，朱禾生给记者打来电话，称此事已经调查清楚，公司领导在接受调查时表示，压根就不知道实木车间辞退9名员工的事。通知上没有盖公章，因此不代表公司意见。这完全是车间主管的个人行为。现在，这些员工已经回公司上班。
“如果只是车间主管个人行为的话，公司就不属于违规辞退员工。当然，这不代表公司没有错，毕竟，车间主管也是公司的员工。今后，公司不能再发生这样的事。”朱禾生说。
记者了解到，到底要不要再回公司上班，目前杨林等人还没决定。
如果被辞退怎么维权？
对此事，浙江天程律师事务所律师徐登富认为，“就目前的情况来看，这些员工并不算被辞退，因此并不能获得补偿和赔偿。除非有什么书面材料能向劳动部门证明是被公司突然辞退的。不过，公司应该对车间主管进行处罚。”
那么，如果公司违反相关规定辞退员工的话，被辞退员工有哪些合法权利可以维护呢？徐登富认为，公司辞退员工必须进行补偿。补偿是按照每年一个月来算，最高年限为12年。再加一个月的代通知金，就是13个月。如果非法辞退的话，还要赔偿补偿月数的两倍，也就是26个月。每个月数额是上年度月平均工资。
记者了解到，一个员工如果被单位非法辞退，有两种救济方向，一种为认可合同解除，但是向单位要求解除劳动合同应支付的经济补偿金双倍的补偿；另一种是不认可合同解除，要求单位继续履行劳动合同关系，同时按原工资标准补发工资。员工可以比较哪一种对自己更合算和更适合。
关于如何取证的问题，业内人士提醒，员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资存折的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资存折的记录等。如果要求继续履行合同，则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（南湖晚报）

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以后退休年龄延迟到65这种情况会不会很多

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公司贴厂区墙上的通知都没有盖公章

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以前嘉兴某大型超市也这么干过！快到退休年龄了，各种找理由辞退员工！因为退休的时候单位要出啥个费得一万多！

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