今天接到会计通知，从2017年04月开始，社保缴费按季度进行申报，不再按月进行申报。
听到这个消息，大家都无法接受。
我想咨询的事项是：
1、龙岩社保中心的这项规定，是否有经过相关职能部门的审批？这项规定是否合理？
2、国家劳动法规定，用人单位辞退员工须提前一个月通知员工。
同样员工辞职也须提前一个月通知用人单位，那么社保中心的这项规定，
是不是与国家劳动法相冲突呢？
比如，员工3月底提出离职申请，4月底正式离职。这就导致单位和个人都提前缴纳了5月份和6月份的社保费用
可是5月份开始，员工已经不属于单位员工，可是社保关系还是属于原单位的。这样是否是不合理的情况呢？
就算社保中心提出，5月份开始，该员工关系不会在原离职单位，那么新的问题是：作为员工，得补偿原单位
5月份和6月份的社保总费用（含单位和个人缴纳部分）。员工们表示压力山大啊！
再一个问题，4月份离职，5月份进入新的公司。那么5月份和6月份缴纳的社保费用，新的用人单位要
直接给吗？
请相关领导，多多考虑老百姓的感受和想法。
此致
敬礼

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您好：
感谢您对人社工作的关注和参与！迄今为止，我市规定企业按月申报养老保险，并没有按季度申报的新规定。如您有其他相关问题可咨询市社保中心养老科：2315984。(龙岩市人力资源和社会保障局于 2017-4-20 13:07回复)