1995年3月25日：国务院下发“国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定”，规定从当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时，也就是从那年我国才开始实施双休日，而这之前都是单休（还有一段调整时期是大小周的双休）。
1995年到现在，已经有20年之久了，但看看身边的那些朋友，服务行业的，轮流值班调休，个体企业的那基本是单休，有几个人真正是享有周六周日的双休的呢？
结果前几天看新闻，看到有政协委员天说要鼓励一些有条件的单位，每周给员工放两天半的假期。
这倒好，大部分人连双休都没保障，一些有条件的单位却又可以放两天半的假期了，那想必是经济实力雄厚，员工工作效率非常高的单位，那到底是哪些单位？
想来想去，我觉得有时间亦有“能力”放这两天半假的，也只有那些坐办公室的公务员以及垄断国企了。
虽说现在是市场经济，你要多放假，那也可以，但老板又不是傻子，你少干半天活，难不成他还能给你发和人家单休的同等工资？中国什么都缺，但最不缺的就是人，你看了没有双休不愿意干，自然有人会来接你的班。
政府只提多放假，却不提加工资，不然给你放了假，没钱花的你还能跑去哪？

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人以群分物以类聚，所以呢，永远只考虑自己的利益那也是长情。顺便BS下

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大城市双休制度执行还可以，柯桥就算了

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恬不知耻

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整个绍兴都没有啊

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政府部门没困难，在遵循劳动法律法规方面特别主动、配合。个私企业及自创效益单位的执行情况来看，很磨蹭，不要说双休，单休也不能保证，而且加了班根本不要谈起加班工资。没这回事。以后再说吧，企业负担重，不像政府部门，工资轻，人头少，朝九晚五的。

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我连单休都没有，除了过年有放几天假，其他时间天天上班

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根本就没有什么双休制度，文件里只有40小时工作制。如果你们每周的上班时间超过40小时，又没加班费的，公司违规。如果一周6天，但总时长没过40小时，呵呵投诉无效。

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没有任何好抱怨的，运气固然重要，但终究还是归根于自己的不努力。人家有好的单位好的条件，都是需要实力的，就算是拼爹，那也需要一个有实力的爹不是吗？总而言之，没有什么一定是好的，任何事情都有双面性，有利有弊，就看你自己的心态了。

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呆过上海，厦门和最后的归根处，其他城市执行双休很好，绍兴这点确实烂

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小公司都是单休的

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开玩笑，当上公务员那才算是个有绿卡的中国人，屁民叫什么叫

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你说反了吧，大公司才都是单休的，小公司是没休的，机关事业单位垄断国企才是双休

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某大型上市公司都是单休+加班，更别说小公司了

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涨工资，增加休息日，人民公仆满意了，那人民自然也就满意了

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但真没见过一天只让你工作6小时，放单休的工作（早晚班那些除外）。。。一般都是8小时干满的情况下才有的单休。

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往小了说 就是前段时间说的那个拐卖妇女做媳妇去， 因为那些地方根本没法管。绍兴这么大的地方，企业个个都单休，这么处理？

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抱怨下企业不遵守法律怎么了？
企业遵守法律了，我周六上班有的拿加班费或者虽然工资少但给双休能让我去做兼职工，这至少也心安理得。
抱怨的是既不讲法律也不讲效益只会剥削的企业！

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在私营企业里，坐办公室的行政人员有可能有单休日，其它人员一天12小时轮番倒，除了春节外，别指望有什么休息日。绍兴的私营企业老板大多数是靠剥削员工积累财富的，比旧社会的周扒皮更加凶恶。

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我觉得对绍兴人来说···放不放这半天假，其实没多大区别。。。政策不是统一的，而是因地制宜的。所以就算实施了半天假，绍兴估计实行的单位也不会多。。。即使实行了，那也会将平时的工作强度加大...

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错，现在企业很多都是这样搞的，把中午休息时间拉长，做到实际工作时间6.5小时，这样他就可以心安理得的让你单休了。但一般中午还是会在单位的，这么点时间没人回家。

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反对者如是老板，我理解你。但如果你也是打工的，那你是在犯傻，因为国有单位的福利迟早会落到你头上的。

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先把双休制度执行好，再谈2天半。

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这样做的话，总的工作时间又没多，中午时间该趴着睡觉的还是会睡觉的，谁会没事去干活，整个公司效率还是没有提高

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工资每月按26天算的，怎么破？

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公务员也挺可怜的，一个政协委员的提案罢了，就已经背上偷懒的骂名了，上次号称涨60%工资，结果到手才几十块到几百块还得是领导才加的多

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我们连节假日都没的休，哎.......

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跟******讲道理

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