公司让哺乳期员工上夜班，没天理了

我家宝宝才刚满6个多月，而公司这个时候下来通知，说让我调岗到其他部门，从原来的双休，变成了单休，还要上夜班，简直没有天理了。
我今天在网上搜索了下，发现依据现行法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，否则按照《劳动保障监察条例》要求，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
我想问一下，如果这样公司还让上夜班，怎么办。我能向哪里去投诉？

是变着法儿劝退的意思么？让你知难而退。

是违法的，带上你的工作牌、公司营业执照复印件、劳动合同复印件、半年以上的银行流水，到劳动仲裁去投诉。要看你公司是属于区仲裁还是市仲裁，市仲裁在子固路

跟公司明确谈嘛，这就是要你离职的意思。

这种事走司法最终损失的是你自己
很多公司都有这种行为
目的就是想让你自动离职

私企都这样

不错，所以你走仲裁的最终结果就是你要离开，不过要看你的劳动合同是到什么时候，你可以申请诉求，公司履行劳动合同至你的合同结束，或者哺乳期结束

找劳动仲裁，免费的，提供证据，仲裁会派人去单位交涉的

变向劝退而已，劳动仲裁或许可以搞点钱，但是一闹就没法呆了的

找媒体可以撕破脸。。。嘻嘻

就是想让你主动辞职

投诉可以，他能让你更难受

唯有辞职

仲裁之路漫漫其修远兮，一个字：等，能奈住才会赢，如今的社会爱管事的人少呀

我觉得沒有劝退的意思吧，要报利益一怀孕就会有暗示的，关键是楼主能服从安排不咯。话说我怀孕五个月就走了，沒有一点带薪休假的~

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也许公司认为楼主的维权意识没那么强，所以没在怀孕初期设法让其自动离职。

辞职走人

不管是什么原因
只有两种结局
你去维权最后你会离开这家公司
和公司商量结果是你要么在这岗位做下去，要么自己走人！
如果你确实不想上夜班，那就维权吧，反正都是呆不下去的

公司让哺乳期员工上夜班，没天理了

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