“一元年薪”相信很多人也不陌生，甚至大部分的单纯看客认为是公司高管在公司危难时刻，挺身而出，舍己为人的英雄行径。
在刚入社会的新手小职员面前，老板只要说：“我可以不要我的工资！但是我希望，公司可以做得更好！”相信你会和当时的我一样激动，佩服老板有这样的勇气。可是，图样图森破，不要太天真。
“一元年薪”，起源于美国。而在中国，早期为数不多只要“一元年薪”的企业家是三一重工的老总，梁稳根。09年的金融危机影响，三一重工受到较大的冲击。三一集团全体董事提出2009年只拿10%年薪。
而且现在并不是所有的企业家拿着“一元年薪”是出于建设的目的，还有部分人是为了避税！
举个栗子：
一个公司高管的年薪是100万，那么他要缴纳的税费是40万元，但如果他的年薪仅仅只有一元，而拥有股票期权价值100万，只需要交税20万元，足足避税20多万元。
而他们平时的开支，也可以变为企业的成本和费用。想买一套家具，只要以公司的名义去买就好了。家具最后还是进了企业家自己家里。试问，有了这些保障，谁不想拿“一元年薪”？
工薪阶层：交税比房租还高
坐标：北京
月薪：一万六
房租：1500
辛辛苦苦工作一个月，缴纳的税费扣掉五险一金，还要1600，比自己的房租还要贵。
工薪阶层的小职员，收入都是固定的。但是对于企业家来说，他们的收入就更加复杂，更加多元化。他们也不屑于拿固定工资，毕竟股权也已经是一笔天量财富了。
刘强东的“一元致富经”
2015年，刘强东的一项为期10年的薪酬计划被董事会批准。10年内，每年的基本工资为1元，且没有现金奖励。
但不要以为刘强东傻，商人总是精明的。刘强东自主减薪一方面是看好京东未来的发展方向，另一方面是京东的股权激励计划。
股权激励成功，当京东股价达到33.4美元时，刘强东将股权套现，就是一笔巨额财富。股权激励失败，他依旧不缺钱，毕竟还有京东83.7%的股票权。
乐视深陷危机，贾跃亭的“一元年薪”
2016年11月，乐视的资金链频频显露问题，乐视生态圈的漏洞也被各大媒体相继报出，可谓是四面楚歌。贾跃亭称，为了乐视能熬过这个资金寒冬，愿意只拿“一元年薪”。该言论一出便引起社会一阵激烈反响。
而在2015年，贾跃亭的精准神操作，套现近百亿。要是真的拿“一元的年薪”，是真的要去吃土吗？
马云爸爸20年没拿工资了！
企业高管一年就拿一元，甚至不要薪资。或多或少，都会有避税的因素在里面，毕竟他们的收入是多元化的。
独特的“零元年薪”
但是也有高管是被舆论推上风口浪尖，不得不拿零元年薪。比如说，我们的中国平安ceo马明哲。2008年，他被爆出年薪有6616.1万元，瞬间被舆论淹没！或许是为了低调吧，最终还是拿了零元年薪。
开眼界：盘点国外的“一元年薪”企业家
1、 是众所周知的苹果创始人：乔布斯
2、 社交网站facebook（脸书）的创始人兼首席执行官：马克·艾略特·扎克伯格
3、 谷歌的董事：谢尔盖·布林、拉里· 佩奇、埃里克·施密特
4、 甲骨文联合创始人拉里·埃里森
就连刚刚上市的snapchat的ceo埃文·斯皮格尔，主动将年薪降至1美元。
这里所说的高管的共同特征，都是旗下的公司已经上市。他们并不在乎固定薪资，毕竟股权已经是一笔财富了。所以，是真的“共患难”，还是“避税”，各位看官还是要睁大眼睛，分辨清楚。
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