1.今天已经是2013年12月24日了，别的附件兄弟学校早已公榜张贴绩效发放数目，而府城中学至今毫无动静，还美其名曰“本周四、五省级领导要来检查规范化学校，要准备应付检查，没空搞绩效”，根本就是不想张贴怕引起民愤。
2.2011年的绩效发放是到2012年春节前农历12月26日下午4点半才发信息告知全体教师5点之前来学校核对信息，逾期不理.这实在太苛刻，分明是故意刁难。（注：当时学校已放假，很多老师已回老家过年，或有活动或是没留意信息。试想一下当时会有多少老师赶回学校看公示呢？这样公示根本不叫公示！）
另外2012年的绩效具体个人部分根本没有公示出来，到大年三十前绩效才入的帐。根本就是怕老师闹，反正春节放假了，想闹也闹不起来了。
3.绩效工资的发放本意是想调动广大教师的积极性，而府城中学的绩效发放却领导拿大头，广大教师就拿一点，广大普通教师一年2、3千左右，班主任累死累活一年才5、6千左右，甚至音乐教师一千都不到，有个音乐教师才80快，而中层、校级领导各个都是一、两万。但干活的都是广大普通教师。
总之：府城中学绩效发放实质是：教师干的越多得越少，领导干得少也能得越多！黑暗一片！

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尊敬的网友：
您关于府城中学发放绩效工资存在黑幕的问题，经了解，现就有关问题答复如下：
一是府城中学2013年绩效工资发放，必须等到整个学期工作结束后，才能按各项工作情况进行量化操作。不存在以“应付省规范化检查”为借口而拖延，更不是“不想张贴怕引起公愤”。因学期还没有结束，目前我区各学校并没有张榜公示2013年绩效工资发放明细表。
二是府城中学在2011年绩效工资发放之前已经进行了公示，不存在投诉信件所说的情况；2012年的绩效，当时是学校接到区里的通知，绩效工资要在2012年12月25日前要全部发到每个教职工手里，针对这一通知，府城中学是先按方案发放，后核对，有误才改正。（其中陈元森和符文玉两位老师的就有出入。） 因此，并不存在“到大年三十前才入帐”的说法。
三是府城中学每年在发放绩效工资的时候，即遵循“海口市琼山府城中学关于奖励性绩效工资的分配方案”的指导思想，又坚持“方案”的原则，并按时公示。没有出现“有个音乐老师才八十块”的情况。因此，不存在“黑幕”的问题。
【市教育局】 2013-12-26 10:56:07