《佛山市职工生育保险试行办法》第二十二条 参保职工分娩或实施计划生育手术前累计缴费不足12个月的，生育津贴在该用人单位为其累计缴费满12个月后由社会保险经办机构拨付给用人单位。
本单位有一位员工于2012年8月在佛山参保，于2012年12月生BB，本单位已经发放产假工资给这位员工。请问能否追溯生育津贴？（员工休完产假正常工作）
为什么这种情况不能申请生育津贴？
对第二十二条又如何理解？
如果这种情况不能申请生育津贴，企业是否可以拒绝招聘孕妇？或者可以不付产假工资？因为是政策上不付产假工资。

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您好，根据《关于我市职工生育保险相关问题的补充通知》佛人社〔2013〕75号文规定，追溯期（即2011年7月1日至2012年12月31日）内分娩的女性参保职工，须在分娩时累计参保缴费满12个月，方能追溯享受生育津贴。
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律规定用人单位是需要支付女职工产假期间工资的。
2013-03-23 10:53:05