甲和乙于2004年共同成立了一家分司，开始甲为分公司法人，乙为总工和副总。在2008年时由于甲因某些原因，乙为分公司法人至今，甲为副总。丙、丁在2004年5月的时候，戊、己在2009的时候分别被聘请为分公司员工，可是自从丙、丁、戊、己等人进入分公司直到2016年5月都没有签订劳动合同和买社保。现在分公司乙为主要管事领导，到2016年6月的时候甲和乙分开干，甲和乙不再在一个分公司，甲另立门户，乙为分公司法人的同时乙又在2016年6月的时候又新成立一家新公司，为了抓住人力资源，在乙的领导下，乙叫丙、丁、戊、己把劳动合同于2016年6月签于新公司。
请问丙、丁、戊、己该如何找甲和乙进行相应的经济补偿？最主要的是，甲和乙没有同丙、丁、戊、己签订劳动合同，同时又没有买社保，请问现在丙、丁、戊、己该如何维护自己的应有利益？

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被你的甲乙丙丁给弄晕了

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既然是分公司，就找总公司噻。况且分公司是否具有独立法人资格先搞清楚

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拼你妈的B！！！！！你不打个广告不作死，不会死！浪费老子流量！

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:victory:

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