市人社局领导及相关职能处室：由于评职称的政策和标准历年来并不一致，特别是06年至13年实在太宽(客观讲14至16三年比较真实、严格，但17年又一切太宽了，人为不公平因素更多)导致一大批根本达不到最基本水平的人被评为中、高级职称，使得县级基层单位中、高级大量超员，由于对择优竟聘以前和这次省级三个部门下发文件均是抽象和原则性的，缺少有操作性竞聘细政策，各单位实际只能推行摆摆坐吃萍果的聘任原则，迟评上的人即使最有水平也不可能聘上；而早先评聘上的人除非人脉关系特别差，即使脑残、中风也继续聘上，严重挫伤积级性，总之评聘政策出发点是好的，想调动，想公平竟争，其实恰相反，许多高职称低水平的人占着岗位不出力。为落实省厅文件精神，最好由绍兴市级人社、农业、林业三局制定具有极强操作性细则，从根本上解决摆摆坐吃萍果的问题，作为单位严格按制度对照执行就行，县级主管部门负责监督实施，这样谁都会高兴，特别是落聘的人服气，也不会有做得多拿得少的感觉，内部关系和谐。如没有制度约束，仅由单位来决定评聘，不论民主测平、按科室分配、班子研究决定等方式，由于客规条件和人的整体素质未达到，其结果不可能公平、公正。导致矛盾多，配合不好，工作积极性受挫。另乡、镇行政事业混岗，实际从事农技的不多，不应有正高，从严控制付高，(基本不管农业农技联村干部或带路的被评聘为正高、付高己成百姓饭后茶余的笑话，影响专技人员的社会荣誉)。乡、镇多出指标县级可暂时占用。职称评聘事关科技干部利益和荣誉，评聘政策是科技干部的导向，为充分调动专技人员积极性和创造性，又是单位内部和谐团结，造就规范、公开竞争环境，同时应兼顾资历和公平，使得聘上的高兴，落聘的服气，为此提出建议稿

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已于11月15日下午与来电人联系，解释其提出的有关问题，来电人表示满意。根据省里要求，2017年我市事业单位全面实施评聘结合，单位应该岗位限额内开展职称评聘工作，评价条件并没有改变，实际通过人数是减少的。其他的一些建议，我们会在近期向农林部门反映。
绍兴市人力资源和社会保障局 2017/11/08