江西九江改革“ 农场变乡镇 ”核心是人的安置问题?
江西九江推行农垦企业改革“农场变乡镇”改革的核心是以人为本，人的安置等问题（农垦干部），“先安置职工后安置干部原则”。九江市国营芙蓉农场农垦企业改革，2012年职工改制安置妥善解决了。农场医院医务人员，学校教职员工等全部落实收编纳入财政系列。现职行政干部政治出路和干部退休政治待遇（公安管教，调配，录聘转干）农垦干部与乡镇干部同乡同工不同酬，政治、生活、医保等系列待遇的差距越来越大心里极不平衡。社会越发展农垦干部的生活水平就越来越低，显失公平。
芙蓉农场，53年由省公安厅建劳改农场，经过三次体制变革，四次隶属关系变更（劳放农场、军管生产建设兵团、农垦农场）政企合一的体制。从事行政事务和兼管农垦企业（农林水牧），政企相结合的繁重工作，远大于乡镇行政事务工作，不同于城市工商企业营销工作。因为农场的地理环境，农业、农村、农民“三农”移民等复杂的繁重工作，决定了芙蓉农场不是单一的城镇企业营销工作，而是社会行政事务兼管农垦企业工作相结合的政企合一的体制。由于特色体制因素，所谓农垦企业干部有很多的困惑。85年工资改革，农垦干部变为企业工资（财政补贴），94年第二次工资改革（财政补贴）同样在乡镇行政事工作与乡镇干部同工不同酬，农垦干部政治、生活、医保等系列待遇就更加困难了，农垦干部政治生活等系列待遇问题隐藏打包搁置争议。虽然省市、县财政上给予了很大的支持（财政补贴），但是，对农垦干部的政治生活等系列待遇不公的问题没有解决，隐藏打包搁置争议遗留至今。
所谓农垦企业干部，经组织人事部门入档并轨的国家干部（公安管教、兵团、调配、录聘转干部）。服从组织安排，一生交给党，青春年华奉献给了农垦事业，在血吸虫病高发疫区，艰苦岁月，迎风沥雨之中踏实安心在农村工作几十年，献了自身献儿孙，付出的多得到的少。农垦干部退休之年，统统打入社保（干部变农工），领取最低社保金1100元/月左右（近40年工龄），医疗537元/年。比县乡镇扎花厂（大集体）临时工退休的待遇还低，社会越发展农垦干部的生活水平就越来越低，且经常承受社会嘲笑，饱受讥讽，尊严扫地，心寒意冷，有冤无处申，心理极不平衡。
江西九江农垦企业改革“农场变乡镇” 要正确对待历史遗留农垦末班干部的政治生活待遇问题，落实党的有关干部政策，解决农垦干部的政治出路和干部退休待遇（公安管教、兵团、调配、录聘转干部）政治、生活、医保等系列待遇与乡镇干部同工同酬由财政列支。要维护农垦干部的合法权益，善待农垦末班干部，迟到的公平也算公平。

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江西九江推行农垦企业改革“农场变乡镇”改革的核心是以人为本，人的安置等问题（农垦干部），“先安置职工后安置干部原则”。九江市国营芙蓉农场农垦企业改革，2012年职工改制安置妥善解决了。农场医院医务人员，学校教职员工等全部落实收编纳入财政系列。现职行政干部政治出路和干部退休政治待遇（公安管教，调配，录聘转干）农垦干部与乡镇干部同乡同工不同酬，政治、生活、医保等系列待遇的差距越来越大心里极不平衡。社会越发展农垦干部的生活水平就越来越低，显失公平。

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所谓农垦企业干部，经组织人事部门入档并轨的国家干部（公安管教、兵团、调配、录聘转干部）。服从组织安排，一生交给党，青春年华奉献给了农垦事业，在血吸虫病高发疫区，艰苦岁月，迎风沥雨之中踏实安心在农村工作几十年，献了自身献儿孙，付出的多得到的少。农垦干部退休之年，统统打入社保（干部变农工），领取最低社保金1100元/月左右（近40年工龄），医疗537元/年。比县乡镇扎花厂（大集体）临时工退休的待遇还低，社会越发展农垦干部的生活水平就越来越低，且经常承受社会嘲笑，饱受讥讽，尊严扫地，心寒意冷，有冤无处申，心理极不平衡。

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芙蓉农场，53年由省公安厅建劳改农场，经过三次体制变革，四次隶属关系变更（劳放农场、军管生产建设兵团、农垦农场）政企合一的体制。从事行政事务和兼管农垦企业（农林水牧），政企相结合的繁重工作，远大于乡镇行政事务工作，不同于城市工商企业营销工作。因为农场的地理环境，农业、农村、农民“三农”移民等复杂的繁重工作，决定了芙蓉农场不是单一的城镇企业营销工作，而是社会行政事务兼管农垦企业工作相结合的政企合一的体制。由于特色体制因素，所谓农垦企业干部有很多的困惑。85年工资改革，农垦干部变为企业工资（财政补贴），94年第二次工资改革（财政补贴）同样在乡镇行政事工作与乡镇干部同工不同酬，农垦干部政治、生活、医保等系列待遇就更加困难了，农垦干部政治生活等系列待遇问题隐藏打包搁置争议。虽然省市、县财政上给予了很大的支持（财政补贴），但是，对农垦干部的政治生活等系列待遇不公的问题没有解决，隐藏打包搁置争议遗留至今。

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江西九江农垦企业改革“农场变乡镇” 要正确对待历史遗留农垦末班干部的政治生活待遇问题，落实党的有关干部政策，解决农垦干部的政治出路和干部退休待遇（公安管教、兵团、调配、录聘转干部）政治、生活、医保等系列待遇与乡镇干部同工同酬由财政列支。要维护农垦干部的合法权益，善待农垦末班干部，迟到的公平也算公平。

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江西九江农垦企业改革“农场变乡镇” 要正确对待历史遗留农垦末班干部的政治生活待遇问题，落实党的有关干部政策，解决农垦干部的政治出路和干部退休待遇（公安管教、兵团、调配、录聘转干部）政治、生活、医保等系列待遇与乡镇干部同工同酬由财政列支。要维护农垦干部的合法权益，善待农垦末班干部，迟到的公平也算公平。

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人员安置是大问题

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江西九江改革“ 农场变乡镇 ”核心是人的安置问题?
江西九江推行农垦企业改革“农场变乡镇”改革的核心是以人为本，人的安置等问题（农垦干部），“先安置职工后安置干部原则”。九江市国营芙蓉农场农垦企业改革，2012年职工改制安置妥善解决了。农场医院医务人员，学校教职员工等全部落实收编纳入财政系列。现职行政干部政治出路和干部退休政治待遇（公安管教，调配，录聘转干）农垦干部与乡镇干部同乡同工不同酬，政治、生活、医保等系列待遇的差距越来越大心里极不平衡。社会越发展农垦干部的生活水平就越来越低，显失公平。
芙蓉农场，53年由省公安厅建劳改农场，经过三次体制变革，四次隶属关系变更（劳放农场、军管生产建设兵团、农垦农场）政企合一的体制。从事行政事务和兼管农垦企业（农林水牧），政企相结合的繁重工作，远大于乡镇行政事务工作，不同于城市工商企业营销工作。因为农场的地理环境，农业、农村、农民“三农”移民等复杂的繁重工作，决定了芙蓉农场不是单一的城镇企业营销工作，而是社会行政事务兼管农垦企业工作相结合的政企合一的体制。由于特色体制因素，所谓农垦企业干部有很多的困惑。85年工资改革，农垦干部变为企业工资（财政补贴），94年第二次工资改革（财政补贴）同样在乡镇行政事工作与乡镇干部同工不同酬，农垦干部政治、生活、医保等系列待遇就更加困难了，农垦干部政治生活等系列待遇问题隐藏打包搁置争议。虽然省市、县财政上给予了很大的支持（财政补贴），但是，对农垦干部的政治生活等系列待遇不公的问题没有解决，隐藏打包搁置争议遗留至今。
所谓农垦企业干部，经组织人事部门入档并轨的国家干部（公安管教、兵团、调配、录聘转干部）。服从组织安排，一生交给党，青春年华奉献给了农垦事业，在血吸虫病高发疫区，艰苦岁月，迎风沥雨之中踏实安心在农村工作几十年，献了自身献儿孙，付出的多得到的少。农垦干部退休之年，统统打入社保（干部变农工），领取最低社保金1100元/月左右（近40年工龄），医疗537元/年。比县乡镇扎花厂（大集体）临时工退休的待遇还低，社会越发展农垦干部的生活水平就越来越低，且经常承受社会嘲笑，饱受讥讽，尊严扫地，心寒意冷，有冤无处申，心理极不平衡。
江西九江农垦企业改革“农场变乡镇” 要正确对待历史遗留农垦末班干部的政治生活待遇问题，落实党的有关干部政策，解决农垦干部的政治出路和干部退休待遇（公安管教、兵团、调配、录聘转干部）政治、生活、医保等系列待遇与乡镇干部同工同酬由财政列支。要维护农垦干部的合法权益，善待农垦末班干部，迟到的公平也算公平。

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