应休未休年假经济补偿有标准
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。
据悉，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。即便如此，不少劳动者还是会和用人单位卡在年休假可享受天数和应休未休年假的工资计算问题上。
提前解除合同年休假惹争议
刘思琪便是如此。2013年2月1日，她从原单位办理离职，并立即入职某生物医药公司，担任药剂师一职，由于单位工作繁忙，入职后一直没有休年休假。2014年5月31日双方劳动合同提前解除，在计算她的年休假天数及未休年休假工资报酬时，双方产生争议。
刘思琪认为自己参加工作已20余年，每年应享有15天年休假，未休年休假应按照正常工作工资的3倍支付工资报酬。然而，该公司认为刘思琪在本单位入职仅一年多，至多享有5天年休假，应休未休年假期间的工资是按正常工资的2倍计算。
那么，刘思琪能享受到的年休假天数，是以累计工作年限还是以在该公司工作年限为标准？应休未休年休假应当如何计算工资？最后，仲裁委员会认定刘思琪应当享有2013年到2014年总计19天的年休假，公司已支付这些年休假期间的工资，该公司应再按正常工资的2倍向其支付未休年休假的工资报酬差额。
以累计工作年限享受年休假
带薪年休假与社会保险一样是员工的法定权利，相关法律法规虽实施多年，但在实践中依然有不尽如人意的地方，也存在一些误解。《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
因此，职工应当享受的带薪年休假天数是根据员工全部的累计工作年限确定的，而不是根据本案中所谓“本单位”工作年限确定。本案中刘思琪在数个单位的累计工作年限已经超过20年，故应当享受15天年休假。然而，却有很多用人单位都理解为是根据员工在“本单位”工作年限确定年休假天数，该理解不符合法律规定。
除此之外，《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第18条规定，本办法中的“年度”是指公历年度。刘思琪因为从原单位跳槽到新单位，其工作连续，所以2013年度的年休假为13天，2014年度为6天，故合计为19天应休未休年休假。实践中很多单位实施的是到本单位工作1年以后才可以享受年休假，这也是不符合法律规定的。
延伸阅读
应休未休年休假工资计算法
关于应休未休年休假工资的计算标准，《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
按照此规定，如果员工有1天未休年休假，那么该1天上班公司应支付3倍工资，但由于员工当天的工资，在当月已经正常发放了该1天的工资，所以在员工离职时，单位还需要另支付2倍工资的差额，总计就是该1天上班，单位支付3倍工资。
此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
（来源韶关新闻网）

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带薪年假...想太多... 爱做做，不做gun是大多数打工者面临的现状。
从来的都是甲方市场...除非是打工皇帝，很优秀很优秀很优秀很优秀...

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还是自己开店好，自己给自己安排假期~

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