对于这《细则》存在一些疑问：
申请的岗位是否一定按照《目录》要求？因为对于一些刚毕业的学生，他们都可能以工程师助理，管培生或经理助理等岗位名称签劳动合同，而这《细则》不仅需要岗位名称对应，而且仅有一年内必须申请认定逾期不办理的规定。是否没有考虑一些刚毕业而企业对其技术技能存在保留意见时签定的劳动合同？而且对企业调查，是否缺乏现实性，因为企业岗位缺乏主要是经过时间积累而总结出来的岗位需求，他们更需要有经验的工程师的岗位而制定出来的岗位需求，所以对于刚毕业引进的学生存在盲点。希望有对应届的毕业生更合理的细则说明，谢谢！
您好，当前岗位的申请需严格按照《佛山市重点产业人才引进培育暂行办法实施细则》，对于问题所提出的关于应届毕业生岗位申请的建议，我们会对相关问题进行研究，并对人才引进政策进行完善。
2016-11-28 10:10:47