刚看了乐至县招聘教师加分的情况，令人很震惊：一是村官加分特别多，二是加分特别高。最高加分近30分。这就是差距。很多人得出结论：这次考试就是为村官准备的，其他毕业生就瞪起眼睛看到。可又有很多人怀疑：村官年年考，年年加分，体现了党的关怀，但是试想想：教师和医生都是专业性比较强的职业。若选不出过硬的人才，误人子弟怎么办？医死人怎么办？乐至的教育和医疗的明天要走向哪里？加分要有个度，要因情况而定。
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中共乐至县委办公室
关于“我想给党说句掏心窝子的话”网帖的回复
尊敬的网友：
你好，你在《资阳网》专栏题为“我想给党说句掏心窝子的话”的留言收悉，现将有关情况回复如下：
我县事业单位公招中村官加分政策是严格按照省委办公厅、省人民政府办公厅《关于转发省委组织部等6部门<关于选聘高校毕业生到村（社区）任职的实施意见>的通知》（川委办〔2007〕24号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于大学生村（社区）干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》（川组通〔2010〕4号）等文件规定执行，即在村（社区）任职满两年以上（截止报名时间）且年度考核合格的，每工作满1周年，在折合后的笔试总成绩中加2分，被县以上组织人社部门评为优秀的另加3分，加分可按工作年数和获奖次数累积计算。
2014年我县公开招聘事业单位工作人员是面向全社会公开招聘，招聘工作程序和条件都严格按照国家、省的招聘政策执行，凡报考我县事业单位各个岗位的人员（含村官）都必须符合国家政策和招聘岗位专业条件，不具备招聘条件的，都会在相应环节取消其招聘资格。
感谢你的留言，感谢你对我们工作的监督和支持。
中共乐至县委办公室
2014年6月5日　　　　　　　　

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