绩效工资的实施原则是向一线教师倾斜的。由于我校绩效工资方案行政与教师的差距很大，我们普通教师要取得相关的文件又非常困难，且对文件的理解也不透彻，行政与教师各执一词。现把对我校的绩效工资分配方案存在的疑问进行反映，希望可尽快解答。我们只是想把这个绩效工资方案了解清楚、透彻，如果行政的绩效工资取之合法、合理，我们是会全数通过的。请问:
1、校长的每月的绩效工资="本校教职工"绩效工资×１.４５合理不？请给予明确答复并提供相关文件依据。
"本校教职工"平均绩效工资＝“全校全年工资总量”/本校总人数
“全校全年工资总量”=岗绩效津贴总量+节日慰问金总量+奖励性绩效工资总量（包括年终奖、全勤奖、教研奖、加班费等）。
2、 行政以系数乘平均数法，意味着节日慰问金也增加了，这样合理吗？
3、行政每月支取年终奖，意味着无需年度考核,这样是否合理？
4、行政以系数乘平均数法取了相应的绩效工资后还参与教研、全勤奖分配是否合理？
5、学校坚决以教代会三分二出席，半数同意方式通过绩效工资方案又是否合理？我们可否要求全体教师无记名投票，当场验票，全校三分二人同意的方式通过？
6、佛教【2009】77号文中第3页有规定：初中校长的绩效工资额与专任教师平均绩效工资额的比例不超过1.65：1
以我的理解是：校长每月的绩效工资（岗位绩效津贴+奖励性津贴）与”专任教师“每月平均绩效工资额（岗位绩效津贴+奖励性津贴）的垂直比不得超过1.65：1。 ”专任教师“是不包括行政的，且节日慰问金是行政与教师同样等额发放。
不知道这样理解是否正确，请给予答复，谢谢。
启聪学校教师

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您好！据了解，您校的相关方案还在征集意见中，您的意见或疑问，可与学校具体负责人员咨询及反映意见建议，让学校对应您的疑问进行解释及进一步完善实施方案。
2013-03-21 22:59:35