乡镇卫生院正式职工工资普遍偏低，护士2000元左右，医生3000元左右，奖金基本无，年终奖基本无，更不要说城里医院每年每人几万的目标考核奖，根本就没见过，现在很多乡镇医院的正式编制人员都找关系调到城区医院，一年收入都有十万，比在乡镇工作五年强。甚至国家规定的住房公积金都不买，上面检查，才买，但是单位出的部分全扣个人的。还有目标考核奖，都是政府单位，为什么城里几万几万的发，乡镇卫生院就没有，太不公平了。还有，大家天天赶车，医院没食堂，一个月又是六七百，工作一个月基本就是最低生活保障线了。尤其乡镇卫生院还有很多临时工，工资比正式工还低七八百左右，这样的工资怎样让员工提起工作积极性。现在乡镇医院环境卫生各方面都和城里医院相差太大，希望政府多为乡下老百姓和卫生院员工考虑，改善就医环境，提高员工待遇，让老百姓能就近有个舒服干净卫生的环境。

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东坡区卫计局: 多悦中心卫生院是公益一类事业单位，现有职工65人，其中临床医生15人，是医院医疗收入的骨干力量。一些科室人多事少，加之医院近年来收入下降明显，目前处于自收自支，以收定支造成职工的收入减少，并有较大的差距。部分职工反应较强烈。我局责成多悦中心卫生院切实做好职工思想工作，防止事态扩大，要修改完善工资绩效分配方案，强化医院管理，提高服务能力。目前，全院职工情绪已经稳定。下一步，我局将结合基层卫生单位新班子的调整，加强对基层卫生单位的管理，进一步规范工资、绩效发放，要求医疗卫生单位认真关注对待职工诉求，切实解决职工困难，做好群众工作，化解矛盾，防止群体上访事件发生；争取政策支持，多渠道多举措为基层卫生单位引进人才，留住人才，不断提高服务能力，增加医院收入，逐步提高基层广大医务人员的待遇，为全区群众提供更好的基本公共卫生和基本医疗服务。
2017-08-25