休产假期间，产假工资和生育津贴怎么样发放？
休产假期间，公司一定要代付工资吗？如果工资代付工资，会代付多少？

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《佛山市职工生育保险实施办法》第二十二条第一款规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。第二十二条第二款规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。第二十二条第四款规定，本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
因此，根据上述规定，产假期间，公司必须支付工资。
另外《佛山市职工生育保险实施办法》第二十一条第一款规定，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育津贴假期计发天数：顺产的，98天；难产的，增加30天。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，42天。（二）享受计划生育津贴假期计发天数：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天；因计划生育施行人工终止妊娠手术的，按照本条第（一）项流产假期计发天数计算。第二十一条第二款规定，分娩或终止妊娠时同时施行节育手术，或同时施行两种节育手术的，合并计算假期。第二十一条第三款规定，不符合前两款规定的假期期间，职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条第一款规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2016-03-05 11:43:22