某用人单位经常让我们员工无偿加班，年中的时候加到七点半，年末更是每天“规定”加到八点半，以所谓的目标任务没完成为由天天如此，完成了之后又继续叠加，长期变更更多的工作量硬生生把加班原因全部为员工工作效率差，所谓的双休，基本上星期六都是加班的，想知道自己作为第三方外聘人员应该怎么去维权，还有就是要提供什么证据，谢谢
您好，如果是公司聘请的提供劳务关系的工作人员，对双方因履行劳务合同产生的报酬方面的争议，可以向人民法院起诉。
如果劳动者是甲公司的员工，甲公司将劳动者派到乙公司工作，劳动者与甲公司存在劳动关系，劳动者对超时加班的问题可以向工作场所所在的镇街人社部门申请劳动监察处理。
如果劳动者是甲公司通过劳务派遣方式派驻到乙公司工作的劳务派遣工，劳动者对超时加班的问题可以向工作场所所在的镇街人社部门申请劳动监察处理。
如果是第二、三种情形，劳动者尽量提供劳动合同、加班记录、工资单等证据，证明劳动关系和超时加班事实。
2017-01-02 18:07:21