《2015年下半年佛山市部分市直事业单位统一公开招聘工作人员公告》薪酬待遇含糊不清，有违相关法律法规！
近日，佛山市人社局网站公报的《2015年下半年佛山市部分市直事业单位统一公开招聘工作人员公告》中有关薪酬待遇以“工资待遇按国家事业单位有关政策规定执行”草草了事，内容含糊不清，有违国家相关法律法规！
从2008年开始，《劳动合同法》就以往用人单位招聘时薪酬标注不透明的做法作出了新的限制，《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
　　事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
　　事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）第二章 招聘方案第七条和第八条就有规定事业单位或主管部门制定招聘方案时要求主要内容包括招聘岗位名称、岗位职责和资格条件、岗位薪酬和相关待遇等，并在门户网站上发布公告。
以上都有明文规定，可惜在《公告》中没有一处能够清晰反映此次事业单位招聘工作人员薪酬待遇标准的地方。其实不仅是此次招聘公告，以往的各级政府、机关部门的招聘也是如此，所谓“工资待遇按国家事业单位有关政策规定执行”，是指哪些有关政策和规定？市民不得而知，也无从知晓，有带头违法违规之嫌。请相关部门引起重视，切实做到公开、公平、公正，透明招聘工作！

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您好，由于事业单位不同的招聘岗位所对应的薪酬待遇不同，如有疑问，请根据您所报考的岗位咨询招聘单位或我局工资福利科。
2015-11-29 23:37:47