一、被辞退支付经济补偿金的情形有哪些
1、职工患病或者非因工负伤。经济补贴：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
2、劳动合同发生重大变化双方都无法继续履行的，经济补贴：按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
3、用人单位濒临破产进行法定整顿，经济补贴：被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、法律相关依据
《劳动合同法》第四十六条，是关于支付经济补偿的依据，劳动者以此，向公司申请经济补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（三）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形；
（六）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（七）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。
辞职的职工，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，不得擅自旷工离职，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。