我觉得年终奖就是个鸡肋。
我找工作从来不问他们年终奖有多少，只问月薪。
因为像绍兴的企业几乎不会明确告诉你年终奖有多少，合同上也不写明，一年到头到底能拿多少，全靠老板心情，到时候兑现不了也没法找劳动保障部门申诉。
要我觉得，不发年终奖，而把年终奖划分到月薪或者季度奖金里，反而比稀里糊涂的年底发几万的年终奖更有阶段激励。
像那种平时只发个两三千，才勉强支付房租与吃喝，生活品质只够维持在温饱线附近。
而且很多企业，年终奖都押着发，中间跳槽年终奖就泡汤，半年算是白干了。

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换你当老板也这么干，也不喜欢你这种人。。。

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老话说得好：1000欠还不如800现。

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年终奖就是平时攒的

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年终奖要根据绩效定的,很难事先约定.

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这就和分红一个道理，公司效益好难道你不要分红吗？

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怎么没人提到税费的事情？

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先把工资敲定年终奖随缘

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工资多年终奖有没有也无所谓。

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年终奖是什么

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我们没有年终奖

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有最好，没有也没关系

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现在好多都年薪制，前面就说好一年几万，不管怎么个发法，总是这些钱

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百分之十几年终奖，年前发完，从不拖欠
不过还是感觉平时每月多发点好，不然半路走了，年终奖就没了

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比较喜欢那种一年发十六薪，十八薪的外企

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你当老板难道不想这样

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唉我老婆也遇到了

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我从没见过年终奖长啥样？

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事业单位国企公务员好了

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年终奖就是红红的毛爷爷，不过我也没见过，只听别人说过。

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那你应该不是问月薪，是问年薪

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