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2017在快节奏的生活下，市场大部分都被瓜分。无论是线下还是线上，巨头企业都在迅速收敛市场上更多的金钱，当中小型公司还在忙着寻找的时候，巨头企业已经开辟了一条又一条产业链。
海纳实训数字转型调研
互联网市场现在人人都喊着要抓“黑猫”，做到像阿里、百度、京东这样的庞然大物，但是却被真正的市场环境压得喘不过气来。一种比较奇葩的现象出现了，很多中小型互联网公司都在盯着巨头企业的动作，研发同一个项目，在这一项目上一旦取得成果，迎面而来的是收购、融资，或者直接出售项目，将还没煮熟的肉扔到了大型公司手里，继续烹饪。这里面不乏有很多项目明明很好却得不到发展。
海纳实训：资金是永恒不变的硬货
以前个人很喜欢用discuz的社区，那时候4年前这种社区简单、漂亮、大气并且很符合时代潮流，被不同阶层不同人群用到构建一个论坛，现在仍然有很多人放不下discuz这个错误很多的平台。被某公司收购后的discuz，到了2017年出现各种各样的错误，有人说这是php语言的错误，其实并不然，每门计算机语b都在不断去解决问题，作为一个php开发人员来讲，每一个php的工程师都在不断交流学习解决各种错误，虽然php相对于java存在问题，但是问题是会被解决的（汗~扯远了）。回到刚才的话题，discuz发展到3.2版本，很多功能插件已经用不了了，越来越多的用户开始抛弃discuz，但是由discuz组成的大家庭依然存在！
海纳实训：大数据技术风暴
我举这个例子就是要告诉大家：一个好的项目人人都会去争这块蛋糕！慢一步，步步慢！
我国50%的软件工程师的月薪在7k以上，高于全国平均水平2k。而低于7k的绝大多数为刚入职的初级程序员。因此调查结果也显示，随着工作经验的增加软件工程师的薪资水平也是呈上升趋势。目前，软件工程师位于我国十大高薪热门职业之首。那么为什么软件工程师的薪资水平会这么高呢？个人认为还是人才奇缺所致，公司的需求永远达不到饱和，但是又想用最低的人力成本，制造最高的价值。所以跟得上步伐的软件工程师因互联网快与现实多倍的信息传递、更新换代速度上6年的时间就可以实现平均年薪60万甚至上百万，而6年的时间别的职业人员在干什么，硬件工程师还在埋头苦干刻苦钻研；小吃店长还在为了节省成本提高利润发愁，新企业还在找寻资金，中型企业还在寻找机遇的时候，软件工程师靠自己已经可以过上非常不错的生活。互联网是什么？是虚拟~软件工程师靠着手写代码，开发项目-“无中生有”赚到最多的钱，为企业收拢最多的资本。
海纳实训：新媒体运营
这样的人才谁不想要？但是人才之所以称之为人才就是因为难找，难招，难培养。谁不想吃一块现成的肉？
目前中国大学的软件教育还远远不能满足企业对于人才的需要，大学生毕业后，因为大学生活的散漫往往难以胜任企业工作，大多要通过专门的职业技能培训或者公司内部培训之后才能在上岗。而这样的培训短则半年，多则一年，对于极度依赖人才的软件行业来说目前也是一大难以逾越的问题。所以有了软件培训公司，可做到2017年的软培公司往往就是学生交钱，然后日复一日的看视频看视频看视频。就导致了人有了唯独缺少了一个“才”字。
海纳实训：人与人才
海纳实训，一个存在了8年的教学实训企业，从来不做培训，只面对面教授，面对面教学。实训出来的人才，也是最能适应软件开发这一行业的。我们不光要赚钱，也要让学生能赚到钱，更要让接手学院的合作企业能赚到钱，三全齐美之下才有实训行业更好的口碑。技术的学习也是一个长期而艰苦的过程，如果你对软件行业有兴趣，哪怕是对其高薪有兴趣，只要你坚持努力地学习、真正掌握了这门技术，并不断更新，成为高薪一族的路也就不远了。但遗憾的是有些人在这面前退缩了，或者临阵脱逃，或者只是长期工作在初级程序员的岗位上。也正因为这样，软件工程师的缺口很大，中高端软件人才更是以奇缺来形容。海纳实训正是为了“生产”这种奇缺人才而生的软件实训基地。
也许有人会问，随着越来越多的软件人才投身软件行业，软件工程师的薪资水平会不会有所下降。网上观点是目前软件工程师的缺口至少需要十年时间去填补，因此至少十年内不会萎缩。而目前智能手机的普及以及云时代的来临告诉我们软件行业如日中天。
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