绩效考核有妙招，助推教师专业发展 ——记上海市儿童世界基金会普陀幼儿园2016年中绩效考核
2018-3-30 18:01:38发布63次查看ip:发布人:
2016年中绩效考核是对教师学期工作的全面考察。其中，专业实践能力考察是普陀幼儿园在每年例行绩效考核中必行项目。本次考核专业实践考核幼儿园采用了区、园骨干教师、2010年至今新晋一级教师的半日活动展示，其他教师现场模拟试讲两种方法进行。这样设计的目的有三点：一是考察骨干教师的专业引领能力；二是考察新晋一级教师目前的专业水平；三是考察教师即兴专业思维与实施能力。
活动开展为期将近一个月，幼儿园组成考核领导小组，分批分类分时段进行活动，园长进行了全盘统筹协调，确保在忙碌的各项工作中将绩效考核工作作为重中之重。2016年6月15日中午，园长就考核情况进行了全体教师集中反馈，对为什么要这样考、怎么考核、考核结果、优势、不足进行了梳理、归纳，要求教师要重视日常每一天的保教工作，练就专业真功夫。
幼儿园绩效考核有妙招，积极创新实践，每一年的考核内容都有个性化的小妙招，既能让教师感受考核领导小组的智慧与用心，又能将考核与专项工作结合，与日常表现结合，从而成为加强队伍专业化建设的有效途径。
2016/6/27
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