2017年5月16日中午12:20，召开第十届教职工代表大会代表会议，会议由王海平校长主持，听取上级主管部门对《上海南汇中学2017绩效工资增量补发办法》的反馈意见，并就学校绩效工作领导小组和工作小组对反馈意见的改进措施，由副校长庄新华老师代表工作小组作具体阐述。 
     王校长在会上谈到，南汇中学绩效工资补发办法送上级主管部门审核时，反馈意见要求以增量撬动存量；同时增量补发以全年计算。为使《上海南汇中学2017年度绩效工资增量补发办法》更加周全，学校于上周召开了绩效工资领导小组会议和工作小组会议，今天上午召开了专项校务会议，现在召开教代会代表会议，把落实反馈意见的基本做法作通报。 
     庄新华副校长在会上表示：受绩效工资领导小组委托，就学校根据上级要求与精神，在《2017年度绩效工资增量补发办法》中，把教代会通过的绩效工资分配办法与增量补发办法进行整合，教职工增量总量不变，各类增资按教代会通过的办法等比例增加，按照工作量津贴、考核奖、超工作量津贴测算等方面做具体阐述，本次增量按照《上海南汇中学绩效工资分配方案（2017-5）》发放，其中1到5月份补发，其余部分按月考核发放。
     会议还就重大教学质量奖，对高考综合改革实施3+3方案之后，产生的新情况，现高一、高三年级按原方案测算奖励，高二年级主要依据发展性进行奖励（总金额不变）。
    王海平校长表示，今天的教代会代表会议，对增量补发办法的反馈作通报，对反馈意见的改进措施加以落实，以期对学校各级各类岗位有更好导向性。希望大家能把好的建议与想法，及时与校务会成员沟通。
2017-05-16