根据《上海市教育委员会上海市人力资源和社会保障局 上海市财政局关于完善义务教育学校绩效工资分配办法的指导意见》（沪教委人[2015]76号）、《长宁区教育局关于完善绩效工资分配办法的指导意见》等文件规定和教育局相关会议精神，2016年4月22日，上海市天山第二中学绩效工资实施修订方案工作正式启动。
学校高度重视此项工作，率先召开校务会议、教工大会向广大教职工做好政策宣传，表示建立学校绩效工资分配新机制，既是充分体现市委市府对义务教育学校的高度重视和对教师的亲切关怀，促进义务教育优质均衡发展的需要，又是积极推进上海教育综合改革，建立符合义务教育特点的收入分配制度的需要。进一步搞活学校内部分配，广大教师要清晰认识加强总量统筹的含义，绩效工资分配要向承担义务教育综合改革重点任务，特别是向率先攻坚克难、具有引领示范意义的改革项目的教师倾斜。同时也需要认识到，进一步完善约束机制规范学校办学行为、加强教师师德师风建设的导向。同步，学校设立了本项工作的领导小组、实施工作小组、考核小组、监督小组、调解小组等一系列的组织机构，进一步明确了绩效工资实施修订方案必须“强化激励、搞活分配，实现优绩优酬、多劳多得”的要求。
在方案制定过程中，学校多次召开校务会议达成共识，即结合实际情况，坚持多劳多得、优绩优酬；坚持增量撬动存量，加强绩效考核；坚持绩效工资分配与职级、职称脱钩，向一线教师、骨干教师、班主任和作出突出成绩的教职工倾斜，向工作量大，责任重、业绩优秀的教师倾斜。学校坚持民主与集中相结合的方案制定策略，多次召开教职工座谈会，广泛听取意见，讨论完善《天山二中绩效工资实施修订方案（草案）》。座谈会上，教职工代表们认真倾听学校方案草案，不仅从自身出发，更是站位于年级组、教研组、备课组等各方面意见，从形成正向激励的学校方案、促进学校科学发展的角度，发表建设性的意见。
2016年5月4日下午15:40，天山二中第十二届教代会第六次会议召开。肖校长首先介绍了本次绩效工资实施修订方案的形成过程，详细介绍了新方案征求意见稿。会上，大家研读方案，各抒己见，从学科出发、从班主任工作出发，从职工利益出发等等涉及各方各面，充分体现了教代表们尽责履责的积极态度，会议气氛活跃，或是全体讨论，或是校领导解答，整个会议在民主、和谐的气氛中将学校的现实问题和教职工关心的各方意见进行了交流，达成了共识，《上海市天山第二中学绩效工资实施修订方案》全票通过。2016年5月8日下午教工大会上，学校正式公布了《天山二中绩效工资实施修订方案》，至此，新方案正式落地，将于2016年1月1日起实施。（校长室）
2016-05-09