为进一步规范学校干部选拔聘用制度，形成富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人、用人机制，建设一支高素质的学校干部队伍，根据徐汇区教育局关于学校中层干部选拔任用办法，结合学校发展的实际需求，徐汇中学于5月12日下午在崇思楼小礼堂举行中层干部公开选拔竞聘，全体党员、两长参加会议。
此次竞聘的岗位分别为：教师发展中心主任、学生发展中心主任、科研与校本课程发展中心主任（新设）。通过前期宣传发动、竞聘岗位公布、个人竞聘申报等环节，史莉莉、曹令先、龚亮3位符合条件的候选人一一走上主席台，发表竞聘演讲。龚亮老师竞聘的岗位是教师发展中心主任，他有3年的年级组长与1年的教师发展中心副主任工作经验，希望能立足于教育教学，使自己成长为一名学习型、专家型、管理型的教育工作者。曹令先老师竞聘的岗位是学生发展中心主任，她提出三点：要用规则看守自己；用文化自觉发展自己；用无限可能激励自己，希望自己带着真诚和勇气不断前行。史莉莉老师竞聘的岗位是校本课程发展中心主任（新设），她从重视教科研和课程建设工作方面展开，力争努力当好为大家专业发展服务的摆渡人。演讲后的答辩环节曾宪一校长、刘晓艳书记分别从对岗位的再认识和对今后开展工作的新构想几方面提出问题，三位老师以熟悉的业务能力和临场应变能力做了出色的回答。
通过演讲和答辩环节，竞聘者展示自我、挑战自我，实事求是总结自己的工作、阅历、经验和业绩，以积极向上的精神风貌、耳目一新的工作思路、注重实践的创新举措展现了汇学教师优秀的素质和能力。更难能可贵的是他们主动竞聘的勇气和对学校发展的热忱，汇学发展正是需要这样一群有能力、有热情、有担当的干部。
演讲和答辩结束后，参会的全体党员和两长从思想政治素质、组织领导能力、工作作风、业务水平能力、工作实绩、廉洁自律、为人师表等六个方面对三位竞聘老师进行测评，并就总体评价及能否提任进行投票。整个竞聘工作从方案制定、自荐、推荐、演讲、成绩公示，坚持公平、公开的原则。既关注了竞聘者的业务素质，也注重其道德修养和管理能力，有效保证了人才的质量。
竞聘环节完成后，徐汇中学将对三位老师进行了深入访谈和全面考察，最终提交校务会讨论，通过后进行公示。新一届中层管理人员的产生将有力推动学校各部门的工作，并带领全体教师齐心协力共谋发展、共展愿景，共同构建高质量的徐汇中学。
（摄影：丁磊；责审：郑亚捷）
2017-05-16