很多候选人表示，收到的offer感觉一点都不专业，所有信息都说得参差不齐、还有的连明确录取的意向都没有写清楚，这样的offer到底算什么？招聘软件
那么你作为一个hr，知道一份正式的offer里面要有什么吗？
一、明确的录取意向
offer上要有明确的录用意向，如“某某希望聘任您，相关事项如下”云云，如果offer上一些信息不清晰，模拟两可，则需要在这时了解清楚，不要等到你报到了签合同再去了解，所有的疑问在谈offer的时候就应该明确。
就是说offer里面要明确表示该候选人符合发展所需，具备一定的能力，所以特邀加入，成为一员等等之类的话语。
二、职业的基本信息
职业的基本信息就包括了职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容。
汇报工作尤其重要，候选人的直接领导是哪位，一定要写清楚，最好把也写上。
三、薪资福利
薪资福利可不仅仅指的是薪酬和福利，还包括了试用期的薪酬、试用期福利、试用期的规定、具体的薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖、加班工资、奖金等等）、福利状况等等。
四、其他说明项
其他说明项是附属项，这就包括了收到offer之后如何回复hr、对该候选人的培训计划和发展、具体的、报到的时间和地址、所需要带过来的资料等等。
这些都属于其他说明项，虽然看起来很简单，但是也是很重要的。所以希望也不要遗漏。