首先，我自我介绍一下，我是台州市黄岩区2015年考入的一名基层公务员。对于这次写信，我其实还是比较犹豫的。但是犹豫再三之后还是决定向市领导写信，渴望市领导关注一下。事情是这样的：今年马上就发2016年的考核奖了，在听到之后我是挺开心的，在辛苦一年之后终于有点甜头了。因为去年作为新入职公务员就领了4个月的考核奖，今年终于可以领全额了，心里有点开心，在听到考核奖普遍增加就更开心了。但是，现在告诉我说又只能领4个月考核奖！为什么？说是省文件下发，但是我了解到椒江路桥我的同批公务员发的全是全额考核奖！问了14年入职的前辈也没听说过连续两年领4个月的说法。如果是省文件的指示3，为什么唯独黄岩区不一样?椒江黄岩路桥不都是台州市的吗？平时工资考核奖有些许小差异，我们都可以理解。但是，周边同事，同批入职的椒江路桥的同事，都是领的全额考核奖，为什么唯独我们不行？我们2016年没有全年在工作吗？意思是我们干一年12个月就发4个月？说实话，我们的工作积极性挺受打击的。作为新入职的公务员，平时做的就比较多，我们不计较，16年全年做文明城市创建加班加点，虽然累但是听到考核奖的时候还是挺开心的。然后就成这样了！我们2015年入得职领4个月，2016全年辛苦工作也领4个月，那么是不是今年2017年做完之后也领4个月？我们是很怀疑的。还有几个明年在等着我们？我们也都是拖家带口的，一年到头也就13个月工资和年终考核奖有点盼头。现在意思是连点盼头都没了？黄岩区本来做事情就比椒江路桥困难，现在差别还不至于那么大吧。恳请市领导关注一下这个事情，我们不在意多少，但是基本的道理总要讲的吧。椒江路桥那边听说发5、6万的全额，黄岩这边就我们15批入职一百来号人发4个月一万左右？就这么多了！黄岩，不想说什么了，一个小基层的心声！

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你于2017年3月31日，向台州市信访局反映的关于我区考核奖发放有关问题的信访事项，现对有关政策问题答复如下：综合目标责任制考核工作是区委、区政府对区级机关部门、乡镇（街道）工作实施管理过程中的科学评价，目的是为了充分发挥考核工作的导向作用、激励作用和监督作用，确保区委、区政府各项工作任务的顺利完成。综合目标责任制考核奖是根据上一年度工作目标完成情况进行考核发放的，现我区政策规定为：新录用人员（包括有工作经历人员）考录当年均不享受考核奖，凡年度考核为称职（合格）及以上的人员转正定级当年按月份比例计算，转正定级次年后，全额发放考核奖。2015年考入的公务员，按规定当年是不享受考核奖的，2016年转正定级后按月份比例计算享受，2017年全额享受考核奖。
浙江省台州市黄岩区财政局 2017/03/31