2月19日，我校第十一届工会委员会第八次代表大会如期举行，会议除了全体教师参加以外，还邀请了5位退休教师。
黄建平校长就绩效分配办法修改稿进行了解读。调整一：班主任工作是学校稳定的重要因素，工作比较杂，工作重，故调整班主任津贴，向班主任倾斜。调整二：增加项目奖励，包括课题组参与，鼓励教师参与课题项目（微课、悦读……）。调整三：增设积极参与工会活动和广播操考核。调整四：师德和全勤考核改为一年考核四次，将原来的一月一考核，改为学期过半考核。
随后，教师们对修订方案充分进行讨论，黄校长也逐一解答老师们的问题。大家都觉得这次学校绩效奖励分配办法修改方案公开、透明，积极体现多劳多得的分配原则，充分考虑学校教师的利益，平衡教师学科之间的差异性。修改后能充分体现教师的劳动价值。
最后，通过民主投票,实际到会人数66人参加了本次大会，全票通过。《真如文英中心小学绩效奖励分配办法修改稿》顺利通过，不仅体现了分配的合理性，更重要的是凝聚了人心！
2016/2/29