近日，根据区委《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》和区教育系统年度党风廉政建设和反腐败工作要点，结合人才服务中心的实际，人才服务中心党支部对2017年落实党风廉政建设主体责任工作召开了总结大会，顾汉洲书记主持会议，并从四方面做了总结。
一、规范招聘、评审流程，细化操作步骤，问题及时反馈的问题。
在招聘工作中，制定2017学年教师招聘公告，通过培训加强基层学校人事干部对招聘条件和流程的理解，同时进一步提具体工作人员岗位意识，共同做好招聘工作；完善专家库建设；进一步做好应聘人员对学科测试和专家面试的情况反馈工作。在职称评审中，制定2017年职称评审日程安排，人才中心工作人员深入基层查阅检查资料，听课，了解评审听课情况，发现问题及时指出。
二、规范基层党组织换届的操作程序的问题。一年来，梳理、汇总换届情况报党工委，按会议要求操作下一步工作，在落实中严格按照徐教委组（2009）25号《徐汇区教育系统基层党组织“公推直选”工作方案》进行操作，顺利完成了57家党组织的换届工作，过程中注重操作每一个细节，明确要求，使换届工作走上程序化。既抓好会上细仔布置，又注重下基层实地观摩部分单位的换届过程，发现问题及时指出，真正实现了理论与实践相结合的目的。
三、小幼教人事工作及人事档案管理的问题。定期召开工作例会，及时互通社保及人事科下达的新的工作要求；用工作例会和组织生活会，加强学习和教育，强化人事工作纪律意识和服务基层的意识；组织人事干部开展业务学习，对干部人事档案整理归档进行培训，进一步提升业务能力。完善人事档案管理制度，严格按照人事档案管理规定及时整理归档入库，并通过制度上墙，加强警示作用。严格执行人事档案流转和查询有关规定，保守秘密。
四、年度岗位等级调整工作中把握结构比例的问题。梳理1月份专技人员岗位聘用情况，核算每单位现有岗位等级可晋升职数。向基层单位反馈可晋升等级职数，对少数超结构比例的情况逐一了解，经分析汇总后上报领导。对于机构几个部门出现超结构比例，又提出申请职数。在统筹考虑的情况下给予一定晋升职数。对于高级人数少于5人的部分小学幼儿园，本单位无法进行岗位等级晋升，统筹核算职数，组织业务科室聘请专家严控标准，集中评审。及时和基层单位沟通，对突发的情况解决合理并能及时反馈。对超结构比例的单位，耐心解释政策，得到单位的理解。做到最大限度维护教师的切身利益。
一年来，人才中心根据2017年落实党风廉政建设主体责任工作方案和责任清单的相关内容，注重制度建设、注重规范操作、注重服务为本的工作理念，严格按照预定的工作内容和要求，逐一落实，并顺利完成。
（摄影：杨晓琤；责审：郑亚捷）
2017-12-27