在《2015年下半年佛山市部分市直事业单位统一公开招聘工作人员公告》薪酬待遇含糊不清，有违相关法律法规！ (续）一帖第二次质询有关工资待遇问题，贵单位搬出聘用合同来搪塞，甚是厉害！但聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，只是广义劳动合同的一种特殊形式，目的都是为了确立单位与劳动者之间的劳动关系，从本质上并无区别。
现在为了不把简单问题复杂化，今再发起第三问，请贵单位直接了当的列明清楚《公告》中“工资待遇按国家事业单位有关政策规定执行”的所谓有关政策是指哪些？具体的政策文件题名是什么？文号是什么？如《公告》的制定也列明是根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）等文件，难道工资薪酬待遇这么重要的一项就没有具体文件名称和文号的相关文件？

---

您好，根据《广东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（粤人发[2007]56号）和《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发[2015]3号）等文件来确定事业单位工作人员的基本工资，再根据事业单位工作人员所聘岗位及实际工作情况确定绩效工资。绩效工资由单位在制度框架内根据工作岗位、工作业绩等情况部分自主分配。
事业单位工作人员的具体薪酬需要在政策框架下按照个人学历、工作年限、所聘岗位、所聘岗位工作年限和工作业绩等情况确定。情况不同，收入数额也不尽相同。若个人想了解报考岗位的工资收入情况，请直接咨询报考单位。
2015-12-14 23:48:07