虽然一季度爆发的疫情来势汹汹，但在国内有效的措施之下，疫情已得到了控制，随着复工复产，大家都回到了办公室，而后疫情时代的到来将为写字楼、办公空间带来变革。近日，莱坊指出，办公空间其实不仅是为企业提供办公的地方更重要的是提供服务。
莱坊近期发布的《重塑办公场所》研究报告（re-imagining the workplace，以下称研究报告）中提出一个有趣的观点，即今年疫情带来的办公场所转型与此前的案例有很大不同。例如2008年全球金融危机中，企业对办公场所加以改变的出发点是节约成本；而2020年，在每个人都亲身经历了疫情，意味着企业在制定其办公场所转型计划时，除了考虑节约成本的需求，还有一个与此前最根本的区别：员工希望办公方式有所改变的迫切愿望。
这一区别给转型带来了更大的想象空间，企业需要比任何时候都更加注重员工的想法，寻求更多的选择、更高的灵活性以及更具价值且可持续的工作体验，并尽可能以此为契机推进办公空间的改革，从而实现转型带来的成本节约和效率提升。
例如，大部分员工都能够在家有效地开展工作，并且居家办公能帮助很多人提高工作效率并更好地平衡工作与生活，但对另一些人来说，居家办公存在一些弊端：既有心理上的孤立感，也有家中没有合适的工作空间而影响效率的困扰。相较于询问员工是否可以居家办公，企业更应该问的是谁可以或谁应该居家办公，以及居家办公的工作模式应该持续多久。
与此同时，企业提供居家办公之外的选项及其他的办公地点也同等重要，不能因为员工家里没有合适的办公空间，就忽略他们同等享受免通勤、更好地平衡工作和生活的权利。
来源：莱坊