琼斯集团（the jones group.inc）是美国著名的服装生产和零售商，总部设在纽约，主营运动服饰、牛仔服饰、西服、连衣裙、鞋类、配饰、珠宝、香水等。此外，琼斯集团还收购了英国奢侈品牌kurt geiger和意大利奢侈品牌brian atwood等。jag供应商标准童工承包商和供应商不得使用童工，童工是指年龄低于14周岁的工人（如果所在国家完成义务教育的年龄大于14周岁，则以较大年龄为准）。工资/福利必须支付工人所有的工作时数，工资必须符合当地最低工资标准或行业标准（以较高为准）。加班时间必须以法定的资率支付，或至少以正常时薪支付。工人享有法定福利。工作时间/休息日一般情况下，不得要求工人每周工作超过60小时（包括加班时间）或有关劳动法律规定的时数（以较少为准）。员工每7天至少有1天休息。健康安全--工作场所和宿舍必须提供员工符合所有相关法律法规要求的健康安全工作环境，如果提供宿舍，也必须确保宿舍的健康安全。强迫劳工我们的承包商和供应商不得使用强迫劳工、监狱劳工或其他强制劳工，也不得购买使用强迫劳工、监狱劳工或其他强制劳工的生产的物料。歧视在涉及雇佣、工资、福利、晋升、惩罚、解雇或退休问题时，承包商和供应商不得基于性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、国籍、政治观点、性取向、民族、生育或婚姻状况歧视员工或潜在员工。环境承包商和供应商必须遵守所有有关环境保护法律法规的要求。惩戒措施jones不会与使用体罚或其他任何形式的精神或身体胁迫、骚扰的供应商或承包商合作。结社自由员工可以根据自己的意愿自由加入工会。不得恐吓或骚扰员工以阻碍他们形式该项权利。如果当地法律限制工人自由结社和集体谈判的权利，雇主应创造一个开放的沟通渠道以助于员工能在积极的环境下讨论他们所关心的问题。海关安全承包商和供应商应遵守jones制定的安全标准（基于c-tpat的要求），承包商和供应商必须尊重所有有关向美国进口和转运货物的法律规定。分包没有jones书面同意，供应商和承包商不得对外分包任何生产工序。所有分包商必须遵守上诉规定。jag工厂评估结果low risk没有记录工厂主要的违规,没有或者只有轻微的违规。如适用,那每年则进行复检.intemediate risk/needs improvement稽核所记录的是中间的或者有适度的风险.以图片或文字的方式来弥补漏洞。工厂一定要对所写的项目采取纠正行动计划.如适用,那么将对工厂在三到九个月内进行重新稽核。high risk稽核所发现的违规具有高风险。以图片或文字的方式不能弥补漏洞。如适用,在一到三个月内进行重新稽核。suspended工厂拒绝最初的或最后的审核.在最后的审核时,最初稽核所发现的不合格的项目未能改善.在最初审核时,发现有不能接受的高风险的违规.为了避免暂停订单,工厂必须接受最初的监控参观,也要接受外部监控人员的是”可接受的”还是“低风险的”的鉴定等级.not approved为工厂每次稽核鉴定等级.被发现的项目是中间的或者高风险的类别,因此将不会分配给任何工作.如果生产部门仍然坚持要继续合作的话,那就必须要在稽核后的10天内采取行动计划.在最初稽核已经通过,但没有执行标准的工厂将在30天后重新审核,也可以调整时间。jag工厂审核文件清单documents required for jag compliance audit     琼斯公司工厂审核所需之文件1.   personnel record (employee entry, resignation, leave records) 人事记录 (员工入厂、离厂、请假数据)2.   employment contract 劳动合同3.   payroll register (the latest 12 months)      工资表 (最近12个月)4.   attendance record / time card (the latest 12 months,  including records of the audit date)   考勤记录 / 工卡 (最近12个月,括评估当天之记录)5.   piece rate record (including original piece rate record)  记件记录 (包括原始记件记录)6.   health & safety record (e.g. health certificate, fire drill record, training record ; injury log, broken needle record)  有关健康及安全记录, (如: 体检证明, 防火演习, 培训记录, 工伤记录, 断针记录)7.   social insurance certificate / receipt / written government approva(retirement, medical, work-related injury, unemployment & child-bearing)  社会保险证书 / 收据 / 政府书面批文(养老, 医疗, 工伤, 失业, 生育)8.   business registration营业执照 / 商业登记9.   factory / dormitory rule (if applicable) 工厂 / 宿舍规章 (如适用)10.  local “minimum wage standard” approval / notice (if applicable)  当地「最低工资标准」批文 / 通知 (如适用)11.  factory floor plan 工厂平面图12. employee grievance system procedures and records员工申诉系统程序及记录13. factory policies and procedures / structures (including child labor, salary & benefit, reward & penalty, workplace accident &  injury  handling, exit / termination, discrimination and harassment)    工厂政策及程序 / 结构 (包括童工, 工资与福利,  奖励与惩罚, 工作场所事故及工伤处理,离职 / 终止合同, 歧视及骚扰)
14. other documents (subject to actual circumstances during the audit) 其它文件 (视乎审核情况所需)
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