西门子s7-200 smart cpu 6es72882dt320aa0
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6es7288-2dt32-0aa0
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simatic s7-200 smart， 数字输入/输出 sm dt32，16di/16do， 16di 24v dc，灌电流/拉电流， 16do，晶体管 0.75a
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6es7288-3am06-0aa0
simatic s7-200 smart， 模拟 i/o sm am06，4 个模拟输入/2 个模拟输出， 0..10v，0..5v，0/4..20ma，+/-5v， +/-2.5v，12 bit 分辨率 或 4...20ma，+/-10v 11 bit 分辨率
6es7288-3ae04-0aa0
simatic s7-200 smart， 模拟输入 sm ai04，4 模拟输入， 0...10v，0...5v，+/-5v，+/-2.5v， 或者 0/4-20ma 11 bit+符号位（12 bit adc）
6es7288-3aq02-0aa0
simatic s7-200 smart， 模拟输出 sm aq02，2 ao， +/-10v，11 bit 分辨率， 或 4-20ma，10 bit 分辨率
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simatic s7-200 smart， 模拟输入 sm ai08，8 模拟输入， 0...10v，0...5v，+/-5v，+/-2.5v 或者 0/4-20ma； 11 bit+符号位（12 bit adc）
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simatic s7-200 smart， 模拟输出 sm aq04，4 ao， +/-10v，11 bit 分辨率， 或 4-20ma，11 bit 分辨率
西门子公司总部经过一段6年的项目,其中包括三年的建设工作,新慕尼黑西门子总部大楼开业6月24日,2016年。 与地上建筑面积45000平方米,公司创造了一个现代的、鼓舞人心的大约1200名员工的工作环境。 环境友好和节能发挥关键作用:新建筑满足世界上高的可持续性标准。
未来的工作数字化正影响着人类生活的各个方面,包括我们所做的工作。 这就是为什么我们正在使用的技术来创建授权的就业机会。 作为一个面向未来的公司,这是我们的责任来设计新的策略,员工在这不断变化的中心。 不仅仅只是一个口号,“未来的工作”的意思是采取以人为本的方式的方式我们在日益数字化的世界。 这种方法开始于我们如何招募新一代的人才,是一个重要的组成部分,我们做些什么来留住和reskill近380000员工我们叫我们未来的制造商。
活跃的股市文化在西门子:约300000员工股东西门子希望培育充满活力的股市文化公司的各级。 通过各种共享计划,如分享匹配程序——一个世界上大的员工分享项目——西门子员工也可以成为公司的主人。 股权是西门子的一个关键方面所有权文化,旨在激励每个员工充当如果西门子是他或她自己的公司。 西门子全球劳动力目前持有约80%的股份。 今年看到cents4sense计划的推出,使世界各地的员工捐赠的股息从单个西门子股票(€3.80)。 捐款被用于支持国际项目由西门子stiftung,活跃在基础教育领域,发展合作和文化。
在伦敦的第一个国际办事处维尔纳•冯•西门子之前成立“telegraphen-bauanstalt•冯•西门子和halske”在柏林在1847年,他开始在英国销售他的发明。 早在1843年,他把他的哥哥威廉(1859)正式威廉为伦敦指示金银镀的电解方法在普鲁士。 一年后,在1844年,威廉定居在伦敦作为一个“土木工程师”,打开一个销售西门子& halske机构3月16日,1850年。

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