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广州 青菜篮农业有限公司第二十四期快乐会议

2019-5-16 3:34:59发布2次查看ip:发布人:
 炎炎夏日,我们的热情如同盛夏的太阳,在广州青菜篮农业有限公司总部我们如期举办了“缤纷夏日,开心你我”的第24期快乐会议。这次活动大家准备了歌舞、游戏、歌曲等等非常有意思的节目。
  我们举办活动的意义在于通过活动,加深员工之间的彼此认识;其次鼓励员工之间互相支援、互相扶持,形成团队凝聚力;员工之间的感情增加了,我们不仅减少工作的磨合度,而且工作交流中能更顺畅的运行;我们的目标——使我们的工作效率更加高效。     
  这个夏日我们一起度过,热情似火的开场舞、朝气蓬勃的企业文化展示,以及我们的歌舞曲目欣赏,一动一静,给你带来不一样的视觉感受。
除了丰富的歌舞节目,我们还准备了“西瓜大王争夺赛”,在烈日炎炎下西瓜是解暑必备了,好吃又好玩的争夺赛,大家玩得不亦乐乎。
本期活动我们还为大家准备了惊喜,给大家发放了福利,每人一份小礼品,人人有份,在这里感谢公司对我们的关心和爱护,我们也会用我们的行动来回报青菜篮这个大家庭。
湖北群艺创新的积分制管理目前已被国内外数万家企业所学习和引进,通过积分制管理的导入,全方位调动了员工的积极性,培养了员工的好习惯,建立了健康的企业文化,打破了分配上的平均主义,建立了优秀的管理团队,解决管理中的各种困惑……
在积分制管理中,积分无处不在,积分制管理用奖分和减分的方式,对人的能力和综合表现进行全方位考量。区别于传统管理方法中一味要求员工做事的理念,积分制管理着眼于员工做事的同时,也积极强调员工如何做人。提合理化建议、春节给父母买礼物、参加威风锣鼓表演、得到客户表扬、为企业招揽优秀人才等都可以有不同标准的加分。对于那些工作不够努力或者违规的员工,企业不会扣他们的工资,而是减分,当减分使得积分成为零分或负分时,他们则自动成为需要主动离职的员工。积分制管理的核心就是让优秀的员工不吃亏,各种福利待遇向高分人群倾斜,员工的表现通过积分被认可,因此更人性化;将过去的扣钱变为减分,减分比扣钱更人性,员工易于接受;不需要对员工做过多的思想工作,通过奖分、减分给员工信号,员工乐于接受。
如今,这套管理方法不仅被国内数万家中小企业、事业单位、国有企业、上市公司所引进,带来了非常好的社会效益和经济效益。并且走出海外,被马来西亚、新加坡、澳大利亚、西班牙、美国、日本等国的企业家引进。
好的管理方法,必将助力企业发展!

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