为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。相关遴选信息可登陆公选网站查询。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主*任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主*任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
近期，中*央颁布实施《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，标志着我国人才发展站到一个新的历史起点，进入全面深化改革、推进制度创新的新时期。广东要完成中*央赋予的光荣使命，实现更高质量更高水平发展，就必须认真贯彻落实總書記重要指示精神和中*央关于深化人才发展体制机制改革的部署要求，抓紧制定我省人才深化发展体制机制改革实施意见及配套政策措施，率先构建具有全球竞争力的人才制度体系，加快建设创新人才集聚的高地，为我省实现“三个定未、两个率先”总目标提供人才支撑、智力支撑、创新支撑。
2016年遴选考试报名在公告发布3天之内报名的有11个省市；在公告发布5-7天内报名的有13个省市；在公告发布7天后报名的有6省市。
中直省区市遴选报名时限窘迫，是货真价实的“黃金周”。如果没有做到以“告”为令，你错过1分钟，就有可能错过一年，甚至一辈子。
据统计，2016年有5个省市从发布公告到笔试开考间隔15-20天，有10个省市间隔21-25天，有4个省市间隔26-30天，有11个省市间隔30天以上。思考思考，留给你冲刺的时间有多少？

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