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网约工：“虚化”的身份 “悬空”的社保，让工伤保险为“网约工”兜底

随着以“互联网+”为代表的经济新模式快速发展，带动了就业增长，更催生出外卖员、快递员、网约车司机等“网约工”群体。新业态重新定义了工作和就业，劳动用工去雇主化、劳动关系灵活化特征愈发明显。然而，如今大部分“网约工”以灵活、弹性、平台、共享等就业形式存在，他们与互联网平台的法律关系较难界定。一些不具备法定意义上的劳动合同关系，如一些网约平台上的快递骑手，当中有相当一部分人员是以“兼职”的身份存在于“网约”的雇佣关系里。这也让“网约工”这一新兴群体游离于传统的工伤保险制度以外，缺乏相应的保障。

由于劳动关系难界定，这些新经济新业态从业人员的劳动权益面临诸多挑战。对此，有学者指出，在当下制度中，劳动者必须与用人单位存在劳动关系才能享受到全面的劳动权益，这种劳动关系与社会保障捆绑的思路需要被重新审视。

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