提高残疾人就业率，无论对残疾人个体还是社会整体发展而言都意义重大。每个残疾人自身都有强烈的就业愿望，希望通过劳动创造美好生活，实现个人价值，获得社会的认可。
当前，残疾人就业面临的一些困难和偏见急需克服。大部分企业对残疾人就业还存在一定偏见，不愿落实残疾人就业指标。对此国家颁布新的残保金政策，目的就是为了加大对企业的惩罚力度，希望企业能多关注残疾人这个特殊群体的就业现状，履行企业的社会责任。
另一方面，残疾人就业渠道仍然较窄。虽然残疾人参加高等教育、就业培训的数量在不断增加，但就业选择却相对有限。无论学的是电脑还是外语，相当一部分残疾人就业还是集中在按摩、家政等技术含量不高的岗位上。
要解决这些问题，首当其冲还是应该加强残疾人的就业培训。通过职业培训加强残疾人的就业竞争力，才能使越来越多的岗位和工种都有残疾人的一席之地，残疾人就业选择也就越来越多，这才是提高残疾人就业率的根本办法。眼下，我国残疾人就业培训的种类还十分有限，这也直接导致了残疾人就业技能同质化，技术含量不高的现象。
作为一家从事残疾人就业推荐十余年的企业，如常有责任也有能力为残疾人福利事业做更多的贡献。目前，公司大力发展助残扶残事业，正着手筹备关于“扶残助残的专项基金”和“残疾人文化教育专项基金”。基金用途主要为助残扶残，期望通过基金的形式真正为残疾人提供实质性的帮助，为残疾人提供教育，学习培训的机会，鼓励残疾人自主创业或择业，稳定集中就业。让残疾人也有能力和正常人一样可以从事自己喜欢的工作，公平竞争，发挥自己的价值。

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