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招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优·秀人才。还有就是使用猎头公司招聘，使用猎头公司招聘的技巧，对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大。因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐xi惯于依靠猎头公司进行操作。但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭。所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
扩大了招聘范围，拓展了招聘空间。互联网具有“全球性、交互性和实时性”的特点，使企业有可能在世界上任意计算机终端上招到其潜在的合格人选，从而极大地突破了传统需要面对面的现场招聘的地域性限制。应届毕业生往往会受其毕业学校的地理位置影响来选择就职地区，这在很大程度上是因为对其他地域的地理位置、文化、环境等不熟悉，或者是受交通、时间等因素的限制，在没有一定把握的情况下，他们不会贸然前往其他地区求职，这在很大程度上限制了应届毕业生的求职范围。但是有了网络招聘，他们就可以在任何地区浏览全国甚至其他一些国家的招聘信息，这极大的拓展了应届毕业生的求职范围，是他们有了更多的选择。 

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